為進一步加強干部職工管理，規范工作秩序，增強組織紀律觀念，推動各項工作平穩有序運行，根據國家有關政策，參照《中宣部機關考勤制度暫行辦法》，結合基金會實際，制定本規定。

　　一、工作時間

　　工作日8:30上班，17:00下班（11:30-14:00休息），周六、周日和法定節假日休息。

　　二、基本原則

　　1.職工應自覺遵守工作紀律，按時上下班，有事請假。未履行手續擅自離崗，按曠工對待。職工出勤情況將作為年度考核的重要參考要素，凡出勤不滿半年者，不參加本年度考核，不發年終獎金，當年不計入晉升工齡工資的考核年度。

　　2.請（休）假分為年休假、病假、事假、婚假、產假、探親假、喪假等。年休假、婚假、產假、探親假、喪假在假期規定期限之內按出勤對待，超過時間視具體情況按事假、病假或曠工對待。

　　3.職工請（休）假期滿后如需續假，應重新辦理相關手續，逾期不歸按曠工對待。

　　三、休假天數

　　1.年休假：休假天數按照國務院《職工帶薪年休假條例》和部機關有關規定執行。

　　2.病（事）假：職工請病（事）假，須按程序報批。請病假3天以上，須出具醫院診斷證明和假條。

　　3.婚假：根據國家有關規定，職工結婚休假3天，其中達到晚婚條件的（男25歲以上，女23歲以上）可休假10天（不包括公休日和法定節假日）。

　　4.產假：根據《北京市人口與計劃生育條例》有關規定，女職工產假98天，生育獎勵假60天，共158天；難產者，由醫院出具證明，增休產假15天；多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增休產假15天。女職工懷孕期間，產前身體檢查按出勤對待。女職工流產，根據醫院證明，妊娠不滿4個月的休假15天，妊娠4個月以上的休假42天。

　　男職工配偶生育，可享受陪產假15天。須提交醫院出具的生育登記服務單和出生證明復印件。

　　5.探親假：根據國家規定，工作滿一年的職工，同父母、配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可享受探親假。配偶不在本地的，每年可給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，每年一次，假期為20天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期為20天。

　　6.喪假：職工直系親屬死亡，本市休假3天，外地休假4天（路程除外，路程假1天）。直系親屬包括：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶。

　　產假（陪產假）、探親假、喪假均包含公休日和法定節假日。

　　四、審批程序

　　職工請（休）假及申請離京，由本人填寫《請休假及離京報備申請表》，按程序報批后，將申請表交辦公室存檔。除特殊情況（如患急病）外，應事先履行報批手續。領導班子成員請（休）假按程序報部領導審批。

　　五、有關規定

　　1.病假超過兩個月，工作年限不滿10年的，從第三個月起，發給本人工資的90%；工作年限滿10年的，發給原工資。病假超過六個月，工作年限不滿10年的，從第七個月起，發給本人工資的70%；工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。本人工資為學歷工資+工齡工資+職稱工資+崗位津貼。

　　2.事假一個月以上，從第二個月起，發給本人工資的90%；半年以上，從第七個月起，發給本人工資的80%。本人工資為學歷工資+工齡工資+崗位津貼。

　　3.曠工五個工作日以上，按其日均工資額（當月應發工資數）和實際曠工天數減發工資。曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過30天的，予以辭退。

　　本規定經理事會審議通過后施行。

 

（2022年12月修訂）