國際勞工組織大會：
經國際勞工局理事會的召集，于1951年6月6日在日內瓦舉行第三十四屆會議，
決議通過關于本屆會議議程第七項所列“男女工人同工同酬原則”的若干提議，
決定這些提議應采取國際公約的方式，
于1951年6月29日通過下列公約，此公約可稱為1951年同工同酬公約。
第一條
本公約中：
a、“報酬”一詞，系指通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主因雇用工人而直接或間接向其支付的其他任何現金報酬或實物報酬；
b、“男女工人同工同酬”一詞，系指無性別歧視的報酬率。
第二條
⒈凡會員國，應通過與現行決定報酬率的方法相適應的各種手段，促使并在與這種方法相一致的條件下保證男女工人同工同酬原則適用于全體工人。
⒉此項原則可通過下列方法予以適用：
a、國家法律或法規；
b、依法制訂或認可的決定工資的辦法；
c、雇工與工人之間的集體協議；
d、同時采用上述幾種方法。
第三條
⒈在有助于本公約各項條款的實施時，應采取各種措施，以促進根據所從事的工作對各種工作崗位進行客觀評定。
⒉進行這種評定所使用的方法可由決定報酬率的機關確定，如報酬率系由集體協議決定，則須由有關各方確定。
⒊凡因從事不同工作而由上述客觀評定所規定的工人之間的不同報酬率，在與性別無關的情況下，不得被視為違反男女工人同工同酬原則。
第四條
凡會員國應與有關雇主和工人組織適當合作，以實施本公約各項條款。
第五條
本公約的正式批準書應送交國際勞工局局長登記。
第六條
⒈本公約應僅對批準書已經局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。
⒉本公約應自兩個會員國的批準書已經局長登記之日起十二個月后生效。
⒊ 此后，對于任何會員國，本公約應自其批準書已經登記之日起十二個月后生效。
第七條
⒈依照國際勞工組織章程第35條第2款送交國際勞工局局長的聲明書，應依下列各款指明：
a、有關會員國承允將本公約的規定不加修改完全實施的領地；
b、該會員國承允本公約的規定加以修改后實施的領地，并附送此項修改的細目；
c、本公約不能實施的領地，在此種情況下，并說明其不能實施的理由；
d、該會員國在對情況未作進一步研究以前，暫緩決定的領地。
⒉本條第1款a項與b項所稱的承允，應視為批準書的一個組成部分，并具有批準書的效力。
⒊任何會員國對于在原送聲明書中依照本條第1款b、c或d項所作的任何保留，此后可隨時以另一聲明書予以全部或局部撤銷。
⒋任何會員國在依照第九條規定有權解除本公約時，可向局長送交聲明書，在其他任何方面修改其以前聲明書的內容，并敘明其所舉領地的現狀。
第八條
⒈依照國際勞工組織章程第35條第4款或第5款送交國際勞工局局長的聲明書，應指明本公約的規定是否將不加修改或加以修改而實施于有關領地；如此項聲明書指明本公約的規定將修改而實施時，應即列舉此項修改的細目。
⒉有關的一個或多個會員國或國際機構，此后可隨時以另一個聲明書全部或局部放棄援引其在此前任何聲明中所作任何修改的權利。
⒊有關的一個或多個會員國或國際機構，在依照第九條規定有權解除本公約時，可向局長送交聲明書，在其他任何方面修改其以前聲明書的內容，并敘明有關本公約實施的現狀。
第九條
⒈凡批準本公約的會員國，自本公約起始生效之日起滿十年后可向國際勞工局局長通知解約，并請其登記，此項解約通知書自經登記之日起滿一年后始得生效。
⒉凡批準本公約的會員國，在前款所述十年期滿后一年內未行使本條規定的解約權利者，即須再遵守十年，此后每當十年期滿，可依本條規定通知解約。
第十條
⒈國際勞工局局長應將國際勞工組織各會員國所送交的一切批準書、聲明書和解約通知書的登記情況，通知本組織全體會員國。
⒉局長在將所送交的第二份批準書的登記通知本組織各會員國時，應請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。
第十一條
國際勞工局局長應將他按照以上各條規定所登記的一切批準書、聲明書和解約通知書的詳細情況，送交聯合國秘書長按聯合國憲章第一百零二條進行登記。
第十二條
國際勞工局理事會在必要時，應就本公約的實施情況向大會提出報告，應審查可否將本公約的全部或局部修正問題列入大會議程。
第十三條
⒈如大會通過新公約對本公約作全部或局部修正時，除新公約另有規定外，應：
a、在新修正公約生效時，會員國對于新修正公約的批準，依法應為對本公約的立即解除，而不適用上述第九條的規定；
b、自新修正公約生效之日起，本公約應即停止對會員國開放批準。
⒉對于已批準本公約而未批準新修正公約的會員國，本公約現有的形式及內容，在任何情況下仍應有效。
第十四條
本公約的英文本與法文本同等作準。